In veel arbeidsovereenkomsten staat een clausule zoals:
“De arbeidsovereenkomst kan door beide partijen tussentijds worden opgezegd. In dat geval geldt de opzegtermijn van artikel 7:672 BW.”
Zo’n bepaling lijkt standaard, maar is vooral bij contracten voor bepaalde tijd van groot belang.
Wat betekent dit beding?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt normaal gesproken tot de afgesproken einddatum. Tussentijds stoppen kan alleen als dat schriftelijk is afgesproken. Dat volgt uit artikel 7:667 lid 3 BW.
Zonder tussentijds opzegbeding zit je dus in principe vast aan de looptijd van het contract.
Belangrijk: het is géén “vrije opzegging”
Dit beding betekent niet dat een werkgever zomaar kan opzeggen. Ontslag kan alleen via de wettelijke route:
- met toestemming van het UWV (art. 7:671a BW)
- of via ontbinding door de kantonrechter (art. 7:671b BW)
Het beding maakt tussentijdse beëindiging mogelijk, maar de ontslagbescherming blijft volledig gelden.
Waarom is dit handig voor werkgevers?
Met dit beding ontstaat flexibiliteit als een contract eerder moet eindigen, bijvoorbeeld bij:
- reorganisatie
- disfunctioneren
- een verstoorde arbeidsrelatie
Zonder beding kan beëindiging voor de einddatum juridisch lastig zijn.
Waarom is dit ook belangrijk voor werknemers?
Werknemers behouden hiermee:
- mobiliteit
- duidelijkheid over opzegtermijnen
- een correcte basis voor beëindiging vóór de einddatum
De wettelijke opzegtermijnen staan in artikel 7:672 BW.
Extra belangrijk bij beëindiging met wederzijds goedvinden (VSO)
Sommige dienstverbanden eindigen via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Maar let op: ook een VSO is een vorm van tussentijdse beëindiging.
Als het opzegbeding ontbreekt, kan het UWV bij een WW-aanvraag zeggen:
- deze beëindiging was eigenlijk niet mogelijk
- werknemer heeft meegewerkt aan een ongeldige beëindiging
- gevolg: risico op weigering van WW (art. 24 WW)
Dat wil je als werkgever én werknemer voorkomen.
En bij onbepaalde tijd?
Bij contracten voor onbepaalde tijd is dit beding minder belangrijk, omdat zo’n contract sowieso opzegbaar is via de normale ontslagroutes. Bij bepaalde tijd is het beding juist cruciaal.
Conclusie
Een tussentijds opzegbeding is een kleine clausule met grote impact:
- het maakt voortijdige beëindiging mogelijk
- het voorkomt problemen bij een VSO
- het beschermt werknemers tegen WW-risico’s
- het geeft werkgevers juridische flexibiliteit
Kortom: een must-have in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
