WALL

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

Wet Arbeidsmarkt in Balans, ontzettend mooie naam, maakt een lekkere afkorting ook: WAB. Maar wat doet het nou eigenlijk? Na de Tweede Kamer, is nu ook de Eerste Kamer akkoord met de WAB. Per 1 januari 2020 moet de WAB het evenwicht tussen vaste en flexibele...

Lees meer

SMOOTH OPERATION

Bij ons is jouw hele HR organisatie in goede handen. Maar ook wij lopen wel eens ergens tegenaan. De Jongens komen vaak binnen bij groeiende bedrijven. Of dit nu start-ups, scale-ups, of gevestigde MKB-bedrijven zijn: groei is er. En dat vergt organisatie.

Lees meer

VACATURE

Functie: De Jongens van HR Partner
Looptijd: Onbepaalde tijd
Salarisindicatie: Onbetaalbaar

De Jongens willen geen klanten, zij willen alleen maar partners. Want samen met werkgevers gaan zij graag de uitdaging binnen het HR-landschap aan. Op dit moment zijn de Jongens op zoek naar partners in alle bedrijfstakken.

Lees meer

Free consultancy hours!

Waarom? Because We Truly Love Startups (and Scaleups)!

De Jongens weten precies hoe het is om voor grote bedrijven te werken. Corporates bestaan al jaren, zijn door de wol geverfd en niet veel is hen onbekend. Ontzettend knap om een bedrijf waar honderden mensen werken goed te runnen.

Maar wat de Jongens nog veel leuker vinden is nieuwe dingen ontdekken, problemen oplossen waarvan zij het bestaan nog niet wisten en nieuwe mensen leren kennen. Iets wat Startups iedere dag opnieuw doen! …

Lees meer

Abonnement HR Services

De Jongens van HR blijven maar toffe producten in de markt zetten. As of today: zijn wij jouw HR-afdeling - in abonnementsvorm! Wij helpen je whenever you need it. Want de Jongens zijn de moeilijkste niet. Staan voor je klaar met raad en daad. Onboarding van...

Lees meer

DE JONGENS GAAN LIVE

Ja hoor, we zijn live! Na jaren zwoegen, zweten en slapeloze nachten staan ein-de-lijk onze site en socials (check LinkedIn & Facebook). Grapje! Dit staaltje perfectie hebben we in twee maanden van de grond gekregen. Wat zijn we TROTS. Een goed idee, heldere visie en...

Lees meer

SERIOUS BUSINESS

Het hof heeft zich uitgesproken over een zaak waarin een werkgever de ketenbepaling voor opvolgend werkgeverschap probeerde te omzeilen. Die stelt dat je als werknemer na drie tijdelijke contracten of na twee jaar dienstverband, recht hebt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Na het derde tijdelijke contract kreeg de betreffende medewerker een contract bij een payroller. De medewerker bleef dezelfde werkzaamheden uitvoeren voor zijn (nu feitelijk) werkgever. Na een half jaar beëindigt het payroll bedrijf het dienstverband. …

Lees meer

DIT ZIJN DE JONGENS

DAVID SCHIMMEL

Studeerde arbeidsrecht in Utrecht en startte zijn carrière in het bedrijf van zijn vader. Werd verliefd op het HR-vak en startte een payrolltak als verlengstuk van het familiebedrijf. Ondernemen zit in zijn DNA. Logisch gevolg dus dat hij voor zichzelf begint: De Jongens van HR.

David Schimmel is één van de jongens. Zegt hij bescheiden, maar eigenlijk is hij de baas van de club. ‘Menselijk kapitaal is key voor het succes van iedere ondernemer. Logisch dus dat je goed voor je medewerkers zorgt. En volstrekt idioot dat niet iedere ondernemer dit doet’ aldus David aan de start van dit gesprek. We zijn begonnen. …

Lees meer
nl_NLNederlands
en_GBEnglish (UK) nl_NLNederlands