FAQ’s

Organisaties

Waarom de Jongens?
Dat zullen we je vertellen. In bullets, want dat is wel zo overzichtelijk:

• • De Jongens hebben áltijd de pet van de business op. Wij weten wat het is om ondernemer te zijn. Kennen het spel, voelen de spanning en snappen jouw prioriteiten;
  • De Jongens hebben hun licentie als payroller: niet geheel onbelangrijk voor het helpen dragen van jouw risico’s.
  • De Jongens zijn specialisten in arbeidsrecht. Helpt bij (het voorkomen van) conflicten.
  • De Jongens bezitten alle nodige HR-kennis en kunde: we make this work work. Jij hebt een zorg minder, doordat we het gehele proces dat medewerkers doorlopen van je uit handen nemen. Helpen je bij HR business die onverwachts op je pad komt, en proactief op basis van data en learnings.
  • De Jongens hebben echt een warm hart voor de belangen en wensen van de medewerkers.
  • …and last but not least: wij kunnen dit beter dan jij. En we vinden het nog leuk ook.

Wat is payrolling?
Bij ons wordt payrolling al snel YAYrolling. Want jij gaat hier alleen maar lol van hebben. Zeker als Human Resources ten koste gaat van je focus, je niet genoeg van HR weet of wel wat hulp kunt gebruiken bij het dragen van je risico’s.

Payrolling betekent dat medewerkers bij ons op de loonlijst komen. De Jongens van HR zijn formeel werkgever voor de mensen die bij jou werken, dragen de risico’s en fixen het papierwerk. Yes, ook als een medewerker onverhoopt ziek wordt of vanwege een andere goede reden niet kan werken, dragen wij zorg voor de doorbetaling van het loon en begeleiding bij re-integratie. Op de vloer verandert er overigens niets als je overstapt naar payrolling. Jij bepaalt wie je aanneemt, tegen welk loon en stuurt je eigen mensen aan.

Wat kost dat eigenlijk?
De Jongens van HR rekenen voor ieder uur dat een medewerker via ons werkt een commissie op het loon + de werkgeverslasten. Die hoogte staat altijd vast, zo weten jij en wij waar we aan toe zijn en kom je niet voor verrassingen te staan.

Wanneer ben ik geen match met de Jongens?
Als je medewerkers ziet als FTE’s, personeel, kostenpost of productiefactor. Druist in tegen alles waar wij voor staan, zo simpel is het.