De Jongens van HR.
Precies zoals het klinkt bedoelen we het.
Dichtbij, informeel, ter zake, kundig.
De gasten die je belt als je ze even nodig hebt.
De Jongens van HR.
De Jongens die jouw groei mogelijk maken door een boel risico op te vangen.
De Jongens die oprecht genieten van álles wat er komt kijken bij medewerkers.
De Jongens van HR
Wensen je veel personeel.
ALLEEN MAAR WINNAARS
De Jongens van HR geloven dat iedereen zo zijn talent heeft. En dat je moet kunnen doen wat je het liefste doet. Voor ondernemers is dat kansen ruiken, risico’s nemen. Pionieren. Werken met een drive als niemand anders. Voor ons Jongens is dat álles wat met medewerkers te maken heeft. En daar zijn we nog damn goed in ook. Daarom nemen we met liefde de hele HR organisatie van jouw bedrijf uit handen. Zodat ondernemers kunnen doen waar ze goed in zijn en ook medewerkers winnaars zijn. Want zo hoort het.
JOUW MEEST INNOVATIEVE
HR AFDELING OP AFSTAND
Wij geven de prioriteit (terug) aan medewerkers. Because they make it work. Hoe we dat doen? Door de meest innovatieve, betrokken en state-of-the art HR afdeling op afstand te zijn. Wij stellen alles in staat om medewerkers te laten excelleren. En coachen onze opdrachtgevers intensief op hoe ze het beste met menselijk kapitaal, wet- en regelgeving en HR systemen om kan gaan. Allemaal zodat onze medewerkers en opdrachtgevers happy zijn en blijven met elkaar. Sympathiek toch?
DE HELE HR SHEBANG
Het liefst nemen we de hele HR organisatie uit handen. Komen medewerkers bij de Jongens van HR op de payroll (dan is er geen sprake meer van payrolling maar van YAYrolling). Zijn wij talentstrateeg, arbeidsjurist en HR-adviseur in één en denken we actief mee over innovaties en hoe je met die ene lastige situatie om kan gaan. Sterker nog: ook dat lossen we op. Maar omdat we weten dat ondernemers flexibel en vol in charge willen blijven hebben we onze dienstverlening in stukjes geknipt. Zodat zij kunnen kiezen waar ze op ieder moment het beste mee geholpen zijn. Altijd uit te breiden naar meer. Want de Jongens zijn de moeilijkste niet.
De Jongens weten wat het is om ondernemer te zijn. Kennen het spel, voelen de spanning en snappen de prioriteiten.
Direct schakelen? Bel, app of mail ons even en we nemen vandaag nog contact met je op.
WALL
TIJDELIJKE NOODMAATREGEL OVERBRUGGING VOOR WERKGELEGENHEID 3 (NOW3) GEPUBLICEERD
Onlangs zijn verscherpte coronamaatregelen bekend gemaakt. Deze maatregelen hebben grote gevolgen voor onze samenleving. Werknemers merken de impact hiervan in hun thuissituatie, onderweg of op het
SMOOTH OPERATION
Bij ons is jouw hele HR organisatie in goede handen. Maar ook wij lopen wel eens ergens tegenaan. De Jongens komen vaak binnen bij groeiende bedrijven. Of dit nu start-ups, scale-ups, of gevestigde MKB-bedrijven zijn: groei is er. En dat vergt organisatie.
Met deze groei veranderen ook de wensen van de onderneming op HR gebied. Meer medewerkers betekent meer contracten, meer ziekteverzuim, meer urenregistratie, meer salarisadministratie, meer geschillen et cetera. Maar ook: meer coaching van collega’s, gesprekken over salarisverhogingen, meer werkplekken om te versieren op een verjaardag en meer leuke momenten om samen te vieren op kantoor.
JOH, TRAKTEER JEZELF
Ben jij de Lead Generator van De Jongens van HR? Trakteer jezelf! Wij zijn op zoek naar:
- Gesprekspartners om in zoveel mogelijk branches de issues op het gebied van HR in kaart te brengen;
- Potentiële partners waarvoor wij HR-diensten kunnen verzorgen;
- Startups die ons willen vertellen over hun reis naar het ondernemerschap en wat HR daarin heeft betekend.
En we zijn de beroerdste niet, daar belonen we je natuurlijk voor. Met heel veel liefde, een flesje Veuve Clicquot (onze lievelings) of je eigen topidee.
Meer weten? Bel, app, facebook of mail ons even.
Nederlands 
English (UK)